HR专业提升之结哪家医院可以治癫痫病构化面试的主要程序与特点
结构化或情境面试，指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工癫痫能否治愈作熟悉的人，根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意见。这一程序包括以下5个步骤：
其一，从工作职责、所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作治疗顽固性癫痫说明。
其二，工作分析产生一系列工作职责。接着，根据安徽治疗癫痫病医院哪里好每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。这里，我们的主要目的是界定工作的主要职责。
其三，一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制哪里可以治好癫痫定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。情境面试包括几种类型的问题。情境问题提出一个假设的工作情境，要求一般雇员回差、重新安置等的意愿和动机问题。当然，还要为每一面试问题选择表明特别好或特别差的绩效的关键事件。
儿童癫痫病的治疗方法其四，接着，为每一关键事件问题制定一个五分制答案评定广东癫痫专科医院量表，并规定最佳答案（5分）的具体回答是什么；最低可接受的答案（3分）的具体回答是什么；以及最差的答案（1分）的具体回答是什么。
其五，面试委员会应包括3～6个成员，成员最好是参与工作分析并撰写面试问题和答案的人。委员癫痫病人怎么护理会成员还可以来自招募职位的主管者或包括现任者，同事和人力资源代表。在招募同一职位候选人的整个面试中，面试成员必须是一样的。
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这是结构化面试的具体程与分析，可以了解一个人的内在心理素质情况。
通过应聘者对其过去行为的讨论，考官可正确地理解和考察应试者过去的行为、活动、成就和经验。在这里，面试不仅仅是让应试者陈述河南治疗癫痫病医院哪里最好自己以往的经历，而是要应试者提供有关过去行为的专门例证，了解行为发生的背景、结果等，这就使考官将以个人观点和信息为依据的评价，变成以事实为依据的评价。
而另一方面，面试是考官和应聘者之间的一种双向交流、彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望的过程，包括言语或非言语两种水平的信息交流过程。
在面试中，应聘者并不完全处于被动状态，考官可以通过观察和言语来评价应聘者，应聘者也可以通过考官的行为来判断考官的态度偏好、价值判断时，应聘者也可以借此机会了解将要给予他的工作职位/岗位的条件、特殊性，并由此决定自己是否可以接受这一职位。
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