员工的“上船心态”
几日前，一位从事人力资源的朋友一句感叹之言，让我甚感惊讶。他说道经他慧眼录用员工成百有千，但回想起评估他们的表现时，而感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘的时候！除了惊讶，同时也感到这句话好象很熟悉，其实在和其他沟通过的人力资源管理者那里，也感觉是有存在类似的感慨，可能只是没有人用这样的言语表达出来而已。这让我感到这种现象的问题重要性。
在后来的企业新团队建设过程中，我留心观察，发现这种状况确实是普遍的存在。大部分的新进员工都在约一周的新鲜期表现后（即在上班时哈尔滨治疗癫痫病专科医院间和办公室礼仪方面的注意），就进入了的表现停顿周期。我发现这是由一种心态在作祟，并将这种心态命名为上船心态！
癫痫的症状有哪些 我的很多那么久，目标就是让船送我们回家！
作为土生土长的北京人，我没有不过的坎！终于，某天得到了录用癫痫常见的检查方法通知是成功了，于是扔下包袱坐上了自己的位置，成功的企业，个人根本没有商业人格，在企业种怎么能做癫痫疾病要如何治疗才有好的效果到公平交换呢？
你也许已经理解了我所谓的&ldqu哪医院治疗癫痫最好o;上船心态。确实，大多数的员工在应聘时表现的出奇优秀，甚至让身边的朋友也惊讶不已，也许他们自己也从来昆明癫痫病医院新治疗法没有发现自己是这么的优秀。
我们称之为求职时的过渡表现。是因为没有工作而让他们感到明显的差距，他们急需一张船票。当他们济南儿童癫痫病重点医院上了船之后，他们产云南昆明癫痫病专科医院生了一种模糊的成功错觉，以为上了船&rd治疗癫痫病去哪家医院好哈尔滨癫了目的！是的，是的，更忘记了自己的身份你是水手，不是乘客！
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