HR如何打造90后招聘新策略？
HR们常常感叹：90后求济南治癫痫病哪个好职者真是个性独特、治疗癫痫病哪家医院好思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因此，企业在开展招聘工作时，必须因势利导，抓住其心理特点，制定出一套独一无二的吸心留人之法。
由于社会环境等因素的变化，90后群体与70后、80后存在很大的性格差异，在就业观上也独具特色。他们更强调北京有名癫痫病医院的是一种兴趣与自我价值，工作开不开心、有无发展前途，成为部分90后对未来新工作的价值衡量标准。追求自由的个性，使得90后们往往不愿意受到传统企业各种规章制度的束缚，更强调个人价值和自我实现，除了选择自己喜欢的行业，也有部分90后大学生将自主创业作为首选。
其中，相当多的90后择业时，对工作时间的关心已远超对薪水的重视，有固定作息时间和休假的工作受到广泛欢迎，而弹性工作治疗癫痫的专科医院时间安排更倍受追捧。不少90后在选择就业单位时较为关注加班情况。
此外，90后的求职渠道更加多元化，借助微博、微信等新兴媒体求职成为时尚，传统招聘会的优势正在逐步减弱。除此之外，电视媒体也为90后提供了一个展示自我的精彩舞台。一大批90后毕面试技巧。可见，通过电视媒体求职也成为90后择业的重要途径之一。
而90后就业观的改变，势必影响到企业的人力资源管理工作。作哈尔滨专治癫痫的医院为用人单位，企业必须正视著名癫痫病医院新兴人群的特点，在招聘策略上积极做出改变和调整，从而在90后群体中招聘到合适的员工，并充分发挥他们的积极作用。
企业在开展员工招聘工作时，除了利用传统的招聘会、校园宣讲、三大专业网站等渠道外，更应该充分利用丰富的网络资源吸引求职者，还有一些企业在选拔候选人时，除了面试、笔试外，还通过求职者的个人博客、QQ空间等，对候选人进行全面了解和考察，判断求职者的价值观。
在发布招聘信息及面试过程中，企业要尽量做到信息透明，尤其是薪酬结构、福利待遇、薪持续性癫痫怎么办金发放方式、上班时间等员工比较关心的信息，切忌模棱两可而导致求职者的猜疑和不满。有些民营企业动辄以三五年内要上市这类所谓的企业愿景先引进人才，随后却只提供较低工资报酬，再通过种种方式限制员工的流动。其实，这种做法非但不能留人，还会更快地逼走人才，给企业形象抹黑。因此，在面试及签订劳动合同过程中，对涉及员工切身利益的相关制度一定要解释明晰，避免陷入隐瞒信息、误导员工签订劳动合同的纠纷当中。
虽然双向选择是人才市6.28癫痫日场发展的方向，但无论如何发展，买方市场仍将在一定时间内存在，因此，求职者在面试过程中一旦遇到企业做出的贴心之举，往往会倍感温暖。90后自我意识极强，他们十分反感在面试过程中受到轻慢对待。对于北京治疗癫痫最好的医院不符合要求的求职者，面试官不应习相关技能，避免出现贻笑大方的情形。
90后员工招聘已经成为目前企业人力资源管理者必须面对的重要任务，企业唯有针对90后的人格特点开展工作，把好招聘、入职头道关，放低姿态，平等相待，才能真正受到90后的青睐，成功抓取自己需要的合适人才。
注：本文首发于时代光羊癫疯会遗传吗华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关链接：
招聘管理 管理课程
结构化面试技巧
企业招聘面试中需要避免的问题
