加强国有企业人力资源管理的对策
加强国有企业人力资源管理的对策主要有：
(1)提高人力资源管理在国有企业中的地位抗癫痫药物有副作用吗。国有企业要更新旧的人力资源管理理念和模式，而要把人力资源管理作为一个系统性、什么医院治疗癫痫好全局性的项目，根据市场经济发展的需求，把人力资源管理纳入企业发展战治疗癫痫的专科医院略中来，使人力资源管理与国有企业的文化、组织结构、企业经营战略等结合起来，从而有效提升国有企业的绩效，拉萨治羊角风重点专业专科医院推动国有企业战略目标的实现。
(2)建立完善的人力资源管性。
(3)加强对员工的培训，优化人力资源配置。国有企业要加大培训投入，把培养高素病医院的好氛围。另外哪家医院是治疗癫痫的，企业还要根据员工的不同特点和能力优化人力资源配置，实行公开、公正的招聘管理制度。
按市场需求配备员工，实行竞争上岗，优胜劣汰，留住企业需要的人才，把企业不需要的人淘汰出去，减少冗员现象，并根据不同岗位和层次实行不同的待遇和合同期限，形成正常的流动机制，有效吸引高素质的人才，促进人才流动，搞活企业，从而提高劳动生产率，有利于在激烈的市场竞争中取胜。
从战略角度构建人力资源管理体系，形成优胜劣汰的竞争机制，加大对人力资源的投入，从而有效留住企业需要的高素质人才，增强国有企业的凝聚力和向心力，促使国有企业在激烈的市场竞贵州癫痫病医院哪里好争中立于不败之地。
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