员工不是人力资源
现在的流行说法是―我们都是人力资源&内蒙古治愈癫痫的费用rdquo;。听起来，人力资源好像是个先进的理念―治疗儿童癫痫病的新方法至少比人力成本先进；实际上，在人力资源这个词的指导下所进行的人力资源实践，不仅在降低企业的长期业绩，而且在损害我陕西癫痫专家高成庭权威们这个社会的人性。
尽管人力资源&江苏最好的癫痫医院rdquo;癫痫病哪里治疗比较好这个词最早出现在1919年，但是在现在的意义上探讨人力资源，最早也最精彩的论述是在管理大师德鲁克195有着绝对不能忽视的人的一面。
现在流行的人力资源实践婴幼儿治疗癫痫病去哪好，忽视了德鲁克提出的两个原则。企业不但忽视了员工作为人的一面，而且和其他资源同样看待―同样被看作企业所拥有的某种东西，企武汉癫痫病专科医院有哪些业视自己的需要而使用或者抛弃。
人力资源这个词已经成了皇帝的新衣，管理大师明茨伯格挺身而出，担任了那个说乌鲁木齐专治小儿癫痫病的医院有哪几家真话的孩子。明茨伯格说：北京治疗癫痫的专科医院一种资源是一件东西。我是一个人，不是一个人力资源。我认为这种词汇贬低了人。叫做人力资本或者人力资产几乎更糟。
特质：人有情感、知识、关系、理想和个性。
深层次的理由是：员工工看作成本，还是资源或者资本，都是从经济的角度来看。而这些角度成为看待员工的首要角度，是因为我们看待企业的角度出现了偏差。从20世纪以来逐渐变得根深蒂固的这种偏差，不应该被我们带入22世纪。
企业管理大师彼得-圣吉说：如果你回溯得足够远，一个公司首先而且主要被看作一癫痫的发病原因个人类社群。公司这个词来自法语中的思想是：它是一个人类群体，一群人在一起做一些对他们有意义的事情，一些做出了他们关心的某种贡献的事情。如果公司首先而且主要是一台赚钱机器，人和人们之间的关系是次要的，那么他们就只是这台机器所需要的人力资源而已。
如果把员工当成本，动词就该是节约；把员工当资源，动词就该是利用；把员工当资本，动词就该是回报最大化。如果把员工当人，动词应该是什么？
我们做过三次大规模调查，问同一个问题：企业对员工的动词应该是什么？三次的结果几乎一模一样，排在前四位的动词都是激励、尊重、培养、关心。这跟前面指出的人的特质是一致的：人有理想，因此需要激励；人有个性，因此需要尊重；人有知识，因此需要培养；人有情感，因此需要关心。
员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当癫痫是怎么引起的资源转变到把员工当人上―这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关推荐：
人力资源 管理课程
人力资源管理
人力资源计划编写八步曲
