提高员工积极性的激励方法
作为企业管理哪所医院治癫痫者，目前只仅仅了解企业员工的内心愿望已经远远不够了，很多管理者认为多发奖金，多讲好话就能调动员工的积极性，那么这个想法肯定果。
那么，以下有几个方法可以让下属的需求得到充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲。
1.由重视组织激励到重视孩子突然抽搐是怎么回事呢自我激励
管理者要让员工了解工作计划的全西安中际癫痫医院坐车怎么去貌和他们努力的成果，员工越了解公司的目标，就对公司的向心力就越高，也会越愿意去充实自己来配合公司的发展需要。治疗婴幼儿癫痫病的方法每个人才都具有自我激励的本能，他们都渴望能够自我，希望自己的能力得以施展，希望得到管理者的认可。
然而往往一些企业主要重视的还在欲望，促使他们实现最大的激励度和生产率。正如哈佛教授康特说过：薪资报酬是一种权利，只有肯定才是一个礼物。因此激励当代人才重点应该放在肯定上。
2.由重视形式到重视效果
管理人员在授予下属工作任务时，也要同时授予他们权利，要让他们觉得自己肩负着一项完整的原发性羊癫疯可以治愈吗癫痫的治疗职责，甚至认可下属的制度，完成目标的奖励是什么，而有些奖励必须为员工量身打造，对员工具有意义。例如：对于一些有家庭的职业女性而言，给予她们一天在家工作的奖励比其他激励更加有吸引力。
3.不要马后炮，做到未雨绸缪
一般大部分企业在进行激励措施的适合都是在员激励员工目标达成的挑战性，建立公平的奖励方式，可以不一致，针对不同贡献的员工有不同的奖励。
对于表现不佳的助员工建立信心，给予他们较小的，较容易的任务，让他们也能尝到成功的滋味，之后再给予重要任务，以逐渐引导出好的表现。
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