HR外部招聘的优势与劣势
企业的招聘形式有内部招聘和代光华将为大家整理出以下内容。
现如今企业出现职位空缺，发布招聘广告后由企业员工推荐合适的外部人才进入企业工作是最为主要的一种方式之一，虽然说这种招聘成本低、应聘人员素质高、易成功、录用后能较快展开工作，然而也因为这样，容易在企业里形成小治疗癫痫专科医院圈子，裙带显现，不易于管理。
当然也有传统的一些参加媒介、校园招聘、职业介绍、人力资源中介等外部招聘手段，类目众多，在人才高流动性的这个时代，选择外部招聘也有着其优势与劣势，只要掌握好优劣势，扬长避短，相信HR能够更快、更高效地找到企业合适的人才。
首先我们来说一下外部招聘的优势，一方面在人员选择范围广泛上。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。另一方面，外部招聘有利于带郑州治小儿癫痫哪里好来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来&ldq北京那家医院治癫痫北京治癫痫病医院uo;新鲜的空气，会把新的技能和想法带进组织。
这些新思想、新观念rdquo;，不仅节约了培训经费和时间，还节约了获得实践经验所交的学费。
其次我们来说一下外部招聘的劣势，外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在癫北京治疗癫痫病最好的医院痫患儿怎么治疗吸引、联系和评价员工方面比较困难。而且需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。
另一方面，内部员工可能感到自己被忽视。外部的招聘会影响组织内部那些认为自己北京癫痫哪家医院好可以胜任空缺职位员工的士气。与内部招聘相比，无论是引进高层人才还是中低层人才，都需要相当高的招聘费用，包括招聘得癫痫的原因人员的费用、广告费、长沙治疗问费等。来自外部的员工通常需要比较长的时间去了解组织及其产品和服务、同事以及客户，完成这个社会化的过程。虽然候选人可能具备出色的技能、培训经历或经验，并且在其他组织中也干得比较成功，但是这些因素并不能保证其在新组织中得到同样昆明治疗癫痫病专科医院在哪里的成功或有能力适应新组织的文化。
最后时代光华要提醒HR们，对于外部招聘来说，快速发展型企业。这些企业由于发展较快，需要大量招贤纳士，必须采取外部招聘。而有些技术是企业中没有的，这就需要在引进技术的同时引进技术型人才。更为重要的是，企业发展到一定的程度就需要专业型人才对企业进行管理，这时候企业就需要花重金去聘请职业经理人，这些岗位都是比较适合用外部招聘来完成的。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关链接：
招聘癫痫病吃什么药能治愈管理 管理课程
组织执行力
以人为本的公开招聘策略
