大学毕业生找工作切勿掉入“试用期陷阱”
刚十月，不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说，工作试用期陷阱值得关注。媒体调查发现，一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，更为某些用人单位获取廉价劳动力提供了理由。
对即将走向社会的大学生来说，需要警惕防范哪些霸王潜规则?这些不靠谱的怪相缘何肆意任性?
陷阱诸多，试用期成白用期
我通过面试啦，不过要经过一年试用期才能正式入职。试用期工资多少?基础底薪的一半。签定正式合同了吗?正式入职时才能签。
这段对话，很多大学毕业生看来再正常不过。然而，媒体调查发现，试用期虽是劳资双方打量彼此的一个窗口，不少大学生却透过这窗口，看到了很多闹心事。
--先试用再签合同现象严重。劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳哈尔滨中亚抗癫劯勊动合同期限。然而癫痫病怎么治疗效果最好媒体哈尔滨中亚疗法攻勊梳理发现，试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同等情况比比皆是。
今年春季，安徽大学2014届毕业生小黄应聘上了合肥一家汽车销售公司的文案职位，却在入职前被告知，劳动合同要在3个月试用期考核通过后才可签订。3个月试用期结束后，公司却推脱称，转正要等领导出差回来决定。一直拖了5个月，我等不下去便辞职了。
--试用期成随意期。试用多久才正常?劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。然而媒体发现，现实中6月28国际癫痫关爱日3000-10000元救助助力癫痫患者试用期屡屡超期、甚至无端续期。
家住合肥市的李冰去年起就职于当地一家传媒公司，合同上注明试用期为3个月，专业治疗癫痫病医院然而到期后，公司人大连治疗癫痫病费用多少力资源部门却以试用期时间太短，了解不全面为由，提出再进行为期一年的考察期，期间依旧无法享受到正常的福利待遇。
人力资源服务商前程无忧曾开展一项调查显示，受调查的应届毕业生中有43.8%的受访者实际试用期时长不符合劳动合同法哪里医院治疗癫痫最好的规定，且超长试用期的现象多集中在应届毕业生群体。
--说炒就炒，辞退理由莫须有。今年5月，南昌大学2015届毕业生何佳X应聘了一家国企，最终顺利与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而9月初，他却突然被告知，因为试用期内考核成绩靠后，企业要与他解除劳动合同。企业并未说清具体考核办法。
劳动合同法规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，然而在现实中，辞退理由往往简化到不过关2017国际癫痫日癫痫病援助领取方式看这里诊治癫痫的专科医院不适合不符合条件等模糊的说法上去。
在媒体调查中，不少大学生吐槽，试用期变白用期、试用期无保险等时有发生，劳动者的权益仿佛被用人单位压榨一空。
漏洞不少，不靠谱试用期缘何成顽疾?
不靠谱的试用期为何成为职场顽疾?媒体梳理如下：
--企业人事制度内蒙古治疗癫痫病医院哪里较好不健全，法律意识淡薄。据调查，发生此类纠纷的企业大多为小微企业及劳动密集型行业，人力资源部门、工会等机构往往薄弱，法律意识淡薄。
更多情况下，试用期也成为一些企业节约成本的一个手段。知情人士透露，像餐饮行业等劳动密集型行业，试用期的服务员要比正式员工薪资低20%至50%左右。
--劳动者维权吉林癫痫医院专科成本高，维权意识低。南昌市中山律师事务所律师梅X认为，一方面劳动争议案件比一般的民事诉讼更复杂、周期更长，且难以保障司法救济目的的最终实现，另一方面经济支出成本也较高。
南昌市劳动人事争议仲裁院院长胡XX表示，多数劳动者对试用期及享有的权利并不清楚。在如今就业压力较大的情况下，基本是用人单位居主导地位，许多劳动者迫于压力，不愿意采用法律程序维权，而是选择忍气吞声。
--监管存盲区，法律有漏洞。专家认为，一方面工会等相关部门起不到应有的独立监管作用。另一方面，许多地方的劳动监管部门对于试用期的监督并不上心，一般以合同备案这样的被动形式进行监管，未能深入企业进行相关调查。
湖北尊而光律师事务所律师孙XX指出，劳动合同法对用人单位考量试用期劳动者的标准没有进行具体规定，只是在第21条中提到用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这种模糊表述给用人单位在考量试用期劳动者的权限上留有空白。
让试用更有用
据统计，近几年每年约700万高校毕业生找工作。专家指出，初入社会，要让第一份工作试用更有用。劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在通知试用前，务必要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。
安徽省劳动监察执法局局长唐XX建议，毕业生入职前一定要恶补劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。
安徽省人社厅劳动关系处处长陶XX建议，劳动监察部门要研究制定好相关调查程序，不定期进行企业调查，积极履行职责。同时要加强相关方面法律培训，提高劳动者、用人单位的法律意识和维权意识。
孙XX建议，通过修改法律，规定发生劳动争议后，当事人可以选择申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼，既拓宽劳动争议解决的途径，也在一定程度上降低了当事人的诉讼成本。
梅X等专家认为，应进一步完善试用期的相关法律法规。一方面，提高用人单位违法成本，增加用人成本对劳动者的补偿机制;另一方面，对试用期的相关规定要进一步细化、准确。
